加快廣東省高水平理工科大學建設步伐
廣東石油化工學院2019年高薪誠聘

發布時間:2019-06-18 截止時間:長期 工作地點:廣東省茂名市

廣東石油化工學院是廣東省重點建設的高水平理工科大學,是廣東省人民政府與中國石油化工集團公司、中國石油天然氣集團公司、中國海洋石油集團有限公司共建的公辦普通本科高校,教育部"卓越工程師教育培養計劃"試點高校,是華南地區唯一一所石油化工特色院校,已有65年的辦學歷史。

學校現設有19個教學單位,開辦有9大學科門類、46個本科專業。擁有國家級工程實踐教育中心、省重點實驗室、省級協同創新(發展)中心、省級工程技術研究中心、省級協同育人平臺等高水平教學科研平臺33個。學校面向全國27個省(市、自治區)招生,目前有全日制普通在校生20000余人,繼續教育學生13000余人。

現有教職工1312人,其中具有正高、副高職稱教師409人,具有博士、碩士學位的教師821人,兼職博導、碩導81人;學校有雙聘院士、長江學者、國家千人計劃、國家杰青、國家萬人計劃、中科院百人計劃等高層次人才30多人。聘請中國科學院院士、中國工程院院士、長江學者、珠江學者及國家杰出青年自然科學基金等專家學者100多人擔任學校兼職教授和客座教授。

學校地處中國南方最大的石化生產基地和水果蔬菜生產基地、魅力中國城10強城市和美麗海濱城市——廣東省茂名市,占地面積134萬m2,其中西城校區(100萬m2)緊鄰國家級AAAA級旅游景區——森林公園,環境優美,空氣質量居全國城市前列;交通便利,距粵西國際機場(預計2020年前后建成)45km,距廣茂高鐵、汕湛高速以及南北通道包茂高速、沈海高速10km以內,是工作、生活的理想之地。

根據學校人才隊伍建設需要,向海內外引進人才(具體招聘崗位見附件1)。

一、招聘對象

第一至第四層次人才招聘,原則上主要面向學校《高水平理工科大學建設規劃》的五大重點建設學科:

1、化學工程與技術(含材料科學與工程、食品科學與工程)。化學工藝、化學工程、應用化學、工業催化、生物化工、材料化學工程、制藥與精細化工、高分子材料、風味化學、農產品加工及貯藏工程、食品科學、食品加工與安全、工業生態、農業生態等學科專業領域。

2、控制科學與工程。控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、系統工程、模式識別與智能系統、信號與信息處理、工業安全與無線傳感網絡、數據科學與大數據等學科專業領域。

3、環境科學與工程。環境科學(污染控制化學、環境化學)、環境工程(水污染控制、廢棄物處置與資源化、大氣污染控制、土壤污染治理與修復)、環境催化、環境材料、環境傳感和計量、環境裝備、環境生物技術、海洋環境、園區生態學等學科專業領域。

4、動力工程及工程熱物理(含機械工程)。化工過程機械、流體機械及工程、動力機械及工程、熱能工程、工程熱物理、機械設計及理論、機械制造及其自動化、機械電子工程、化工裝備腐蝕與防護等學科專業領域。

5、石油與天然氣工程。天然氣水合物勘查與儲運、地球物理探測、油氣田開發工程、海洋石油工程、海洋地質工程、油氣儲運工程、油氣計量與系統等學科專業領域。

各層次人才招聘具體條件如下:(第一至四層次人才不受招聘崗位指標限制)

類別

層次

條件

高端人才

第一層次

兩院院士、著名學者。

第二層次

“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家級層次人才稱號獲得者;國家重點研究計劃項目首席科學家;國家特支計劃杰出人才;海外著名大學教授和海外著名研究機構資深研究員;國家級教學名師;省級創新團隊帶頭人(主持獲批創新團隊項目經費不小于1000萬元);國際著名學術組織高級會員(Fellow);其他學術地位、水平與此相當的學者。

第三層次

“長江學者獎勵計劃”青年特聘教授;珠江學者或同級別省級人才工程項目入選者;教育部“新世紀優秀人才計劃”入選者;其他學術地位、水平與此相當的學者。

第四層次

享受國務院特殊津貼人員、省級突出貢獻中青年專家、省級教學名師、省部級重點學科(專業)帶頭人、省部級重點實驗室負責人及具有同等水平的學者、在本學科領域造詣較深、國內有較大影響且具有博士學位的教授、有突出教學成果的教授及其他具有高質量成果、高級別獎項的優秀人才,年齡一般應在45周歲以下,業績特別突出者可以適當放寬。對所從事的學科專業領域具有高深的學術造詣,在科學研究方面取得國內外同行專家公認的高水平學術成就,具備以下6項條件中的3項,根據業績條件確定相關待遇。
1.近五年主持過國家自然科學基金、國家社會科學基金項目、國家重大科技項目(含子課題)2項以上。
2.近五年累計到位科研經費理工科600萬元,人文社科類學科150萬元。
3.近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學學術論文被SCI二區以上收錄不少于10篇;所發表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作10篇,或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的二區以上期刊12篇。
4.近五年以第一發明人獲授權發明專利10件以上。
5.近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前3名),或獲得省(部)級科學科研成果獎一等獎(本人排前2名)或二等獎(本人排第1名)。
6.教學經驗豐富,教學成果顯著,近五年獲得國家級優秀教學成果獎(本人排前2名),或獲得省(部)級優秀教學成果一等獎(本人排名第1名)。

博士

A崗

年齡一般應在40周歲以下,有高校或大中型企業、國家或省部級高新技術企業工作經歷的,根據其相應工作年限,在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。
1.畢業院校相關學科在全國第四輪學科評估中獲評A類以上,或進入國家“雙一流”學科的應屆優秀博士畢業生,或國外著名大學優秀博士,可以聘為博士A崗。
2.業績成果不低于博士B崗條件。

B崗

年齡一般應在40周歲以下,有高校或大中型企業、國家或省部級高新技術企業工作經歷的,根據其相應工作年限,在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的,可以聘為博士B崗。
1.近五年主持國家級項目1項或省部級科研項目2項以上,且以第一作者或通訊作者發表SCI、EI以上論文2篇以上,或第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
2.近五年主持的科研項目累計到位經費理工科200萬元、人文社科類學科60萬元,且以第一作者或通訊作者發表SCI、EI論文2篇以上,或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
3.近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前5名),或獲得省(部)級科研成果一等獎(本人排前3名)或二等獎(本人排前2名)或三等獎(本人第1名),且以第一作者或通訊作者發表SCI或EI論文2篇以上,或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發表SCI一區期刊單篇影響因子大于等于10。
5.近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學學術論文被SCI三區以上收錄不少于3篇,其中SCI一區至少1篇或SCI二區至少2篇;所發表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作3篇,或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的二區以上期刊4篇。

C崗

年齡一般應在40周歲以下,有高校或大中型企業、國家或省部級高新技術企業工作經歷的,根據其相應工作年限,在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件之一的,可以聘為博士C崗。
1.近五年主持省部級科研項目1項,且以第一作者或通訊作者發表SCI或EI論文2篇以上或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
2.近五年主持的科研項目累計到位經費理工科100萬元、人文社科類學科30萬元,且以第一作者或通訊作者發表SCI或EI論文2篇以上或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
3.近五年獲得國家級科研成果獎(本人排名前6名),或獲得省(部)級科研成果一等獎(本人排前4名)或二等獎(本人排前3名)或三等獎(本人排名前2名),且以第一作者或通訊作者發表SCI或EI論文1篇以上或以第一作者或通訊作者發表SSCI、A&HCI、CSSCI論文1篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發表SCI一區期刊單篇影響因子大于等于5。
5.近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學學術論文被SCI三區以上收錄不少于2篇,其中SCI二區至少1篇或3篇代表作影響因子之和大于等于8;所發表的人文社會科學學科學術論文以第一作者或通訊作者發表在SSCI(社會科學引文索引)或A&HCI(藝術與人文科學引文索引)收錄代表作2篇,或以第一作者或通訊作者發表CSSCI(中國社會科學引文索引)收錄的二區以上期刊2篇。

D崗

年齡一般應在40周歲以下,有高校或大中型企業、國家或省部級高新技術企業工作經歷的,根據其相應工作年限,在上述年齡基礎上可增加不超過5歲。滿足下列條件的,可以聘為博士D崗。
近五年以第一作者或通訊作者所發表的自然科學類論文被EI收錄1篇或發表核心論文2篇;人文社會科學類發表核心論文1篇。

博士崗位業績折算辦法:
(1)1篇中科院SCI一區論文可等同于2篇SCI二區論文,1.5篇中科院SCI三區論文可等同于1篇SCI二區論文。
(2)1項國際發明專利可等同于1篇中科院SCI一區期刊論文,1.5件授權國內發明專利可等同于一篇中科院SCI二區論文。
(3)1篇CCF的A類論文可等同于1篇中科院SCI一區期刊論文,1篇CCF的B類論文可等同于1篇中科院SCI二區期刊論文。

海外獲得博士學位或有兩年以上(含兩年)海外博士后研究工作經歷者,可不受以上人才招聘條件中相應資歷和條件的限制,主要以實際取得的高水平業績成果由學術委員會認定其符合層次。

二、引進人才待遇

1、各類別人員待遇如下:

類別

引進層次

安家費、購房補貼及生活補貼(萬元)

科研啟動
(萬元)

年薪(萬元)

博士津貼(元/月)

配偶安置

備注

聘任制人員

新機制合同工

 

高端人才

第一、二層次

具體待遇面議。

配偶按政策安排相應崗位工作(原為事業單位編制人員,若符合我校相關崗位條件者,則以事業編制安排;原不屬于事業編制人員,則按當年廣東省及茂名市引進人才配偶安置政策予以安排),并按所獲專業技術職務相應崗位等級予以聘任。

1、配備科研助手,提供較完備的科研儀器設備和辦公設備。
2、業績特別突出者,待遇可面議。

第三層次

180-200

200-250

110-140

 

第四層次

120-180

100-200

50-100

 

博士

A崗

50+X

50(理工科類)
25(人文社科類)

/

3000

具有碩士學歷學位。

專科及以上學歷。

1.博士A、B崗可內聘副教授,期限為3年;
2.X為省、市給予的補貼(安家費、購房補貼已含省、市給予的補貼,45周歲以下博士后省、市補貼為41萬元,40周歲以下博士省、市補貼為31萬元。

B崗

35+X

40(理工科類)
20(人文社科類)

/

3000

具有碩士學歷學位。

專科及以上學歷。

C崗

30+X

30(理工科類)
15(人文社科類)

/

3000

具有碩士學歷學位。

專科及以上學歷。

D崗

20+X

30(理工科類)
15(人文社科類)

/

3000

具有碩士學歷學位。

專科及以上學歷。

說明:(1)對于全球TOP200高校或年度全球自然指數排名在前100位的高校與科研機構的海外青年博士畢業生或有兩年及以上海外博士后研究工作經歷并應聘博士崗位者,除享受相關引進待遇外,另外增發20萬元的安家費及住房補貼;其它海外博士學位獲得者或有兩年及以上海外博士后研究工作經歷者:博士A、B崗人員分別增發10、6萬元安家費及購房補貼。

(2)博士A、B崗,具有正高職稱者,安家費及購房補貼增加15萬元,屬理工科的科研啟動費增加10萬元,屬人文社科的科研啟動費增加5萬元。具有副高職稱者,安家費及購房補貼增加5萬元,屬理工科的科研啟動費增加10萬元,屬人文社科的科研啟動費增加5萬元。

(3)夫妻雙方均具有博士學位,且均符合人才引進政策條件的,夫妻雙方均可全額享受相應層次安家費、購房補貼、科研啟動費等待遇,均可申報省市人才項目。

(4)引進人才的科研啟動費,按學校科研管理規定立項管理。

(5)同時符合多個層次條件的引進人才,按最高的一項為準。

(6)本市工作并已有住房人才,不再發放購房補貼,按不同層次人才給予發放安家費(博士正高30萬元、博士副高25萬元、博士(后)20萬元),配偶在本市工作的不予安排工作。

(7)配偶身份以結婚證為依據確認,特別優秀或急需的引進人才配偶,由校長辦公會研究決定其工作安排方式。

2、對引進人才為期1年免房租。若學校房源不足,無法提供過渡房,則按博士教授2500元/月、博士后或博士副教授2000元/月、博士1500元/月標準提供,共計12個月租房補貼。引進人才領取購房補貼和安家費后,需退出免租住房或停發房租補助。夫妻雙方均符合上述條件時,租房補貼以最高一方為準,不重復計算。

3、引進人才到校工作后,學校憑票據報銷來校面試往返及報到單程交通、住宿費用。

三、招聘基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律,堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針和政策。

3、忠誠教育事業,恪守學術規范,遵守學校的規章制度,具有優良的學風和高尚的師德。

4、具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力,以及應聘崗位所需的專業或者技能條件。

5、適應崗位要求的身體條件。

有下列情況之一者,不得參與應聘:

1、受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內的。

2、曾因超生被有關單位依照人口與計劃生育有關規定作出處理決定,從該處理決定作出之日起未滿5年的。

3、近兩年內,在機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。

4、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;或者刑事處罰期限未滿的人員。

5、到法定退休年齡,社保繳費年限(含視同繳費)不足15年者。

6、法律、法規規定的其他不得應聘的情形。

四、關于進入方式

(一)按照廣東省事業單位公開招聘人員的相關政策規定,符合下列條件人員直接納入事業單位人員總量管理:

1、具有博士學歷學位的新進人員;

2、符合隨調條件的引進人才配偶。

(二)符合聘任制人員安置條件的引進人才配偶采用聘任制聘用,實行與事業單位薪酬體系基本相同的協議工資, 按《廣東石油化工學院非事業編制人員管理辦法(試行)》進行管理。

(三)符合新機制合同工安置條件的引進人才配偶,采用新機制聘用,按《廣東石油化工學院新機制合同工管理暫行辦法》進行管理。

五、報名

自招聘公告發布之日起接受報名。應聘人員同時提供如下材料:

1、《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》

2、身份證

3、學歷(學位)證書(第一至最高學歷學位均需提供,國外留學生需提供教育部學歷學位認證)

4、專業技術資格證書

5、個人簡歷(項目注明年份、排名和金額,論文注明作者排名、發表時間、收錄及分區情況)

6、個人教學科研業績證明材料

7、需要解決配偶工作的請提供結婚證、計劃生育證明及配偶個人簡歷、學歷(學位)證書、專業技術資格證書等證明材料

以上材料均提供電子版,并打包發送到二級單位招聘專用郵箱(詳見附件1)。投送應聘材料郵件主題:應聘崗位+姓名。材料不全者,概不受理。

六、服務期

事業編人員服務期8年,聘任制人員及新機制合同工服務期3年,未滿服務年限調離、辭職、離職、私自外出進修、自費出國留學的,應承擔違約責任,并按學校相關規定全額退回學校發放的購房補貼及按服務年限退回安家費。

七、聯系方式

通信地址:廣東省茂名市官渡二路139號 廣東石油化工學院人事處(郵政編碼:525000)

聯系人及聯系電話:紀老師、楊老師 0668-2981161

應聘材料投遞郵箱及聯系方式:詳見附件1。

傳真:0668-2981161

網址:http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/

招聘工作監督投訴電話:0668-2923378(紀委監察處)

附件:

1、2019年教師招聘崗位一覽表

2、廣東省事業單位公開招聘人員報名表

廣東石油化工學院
2019年1月10日

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