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“28歲女博導”背后的人才制度改革:讓才華盡情釋放

時間:2019年09月26日 作者:寇偉 來源: 半月談網

 

916,南方醫科大學基礎醫學院官網更新信息顯示,出生于1991年的女博士李琳已于20197月起任該學院教授,并擔任博士生導師。據官方簡歷介紹,李琳于2014年獲得電子科技大學學士學位,20196月獲得北京大學博士學位。作為引進單位,南方醫科大學基礎醫學院官網顯示其人才類別為優秀學術骨干。作為28歲的女博導,李琳出眾的履歷引得網友盛贊:天賦決定上限,勤奮決定下限,思維模式決定深度,眼界決定寬度。

無獨有偶,出生于1980年的高學飛、出生于1981年的官道剛、出生于1989年的汪妹等人也在此次南方醫科大學基礎醫學院引進優秀學術骨干之列;在南京農業大學,也有著一位名叫李姍的年輕學霸——28歲博士畢業,29歲成為博導。

近年來,優秀年輕教授、博導屢屢脫穎而出,引起網友關注,在一定程度上改變了大家教授都是白發蒼蒼的刻板印象。其背后折射的,不僅是優秀人才的成長,更是我國高校人事制度改革的顯著成果,例如清華大學的準聘長聘制度,政策向年輕學科研究員傾斜,從而給青年人才以更多的機會。此外,國家層面上所推行的青年千人計劃和青年英才計劃等,也在制度層面為青年人才成長保駕護航。

偉大的時代與優秀的個人是相輔相成的。實現中華民族偉大復興的中國夢,必須不拘一格降人才,最大程度釋放中青年優秀學者的生產力。我們應更加重視青年、重視創新,讓更多有志于創新研究和人才培養的優秀人才脫穎而出,為教育科研注入新鮮血液,實現中國夢與個人夢想的結合。

來源:

http://www.banyuetan.org/jrt/detail/20190926/1000200033134991569459527608381818_1.html

 

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