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長三角共同探索人才“引育留用”

時間:2019年09月25日 作者:陳寧 來源: 勞動報

26城市經信部門負責人首次“聚會“

長三角共同探索人才“引育留用”

924下午,以“創新驅動產業發展·人才成就產業未來”為主題的“長三角產業·人才協同發展研討會”在上海舉辦。來自三省一市及26個城市經信部門的負責人以及24家人才培養基地共聚一堂,共同發布了長三角區域產業人才協同發展倡議書,并簽署三省一市產業人才合作培養協議。

上海已建24家培養基地

計劃到2021年填補空白

近年來,上海產業人才工作以提高現代經營管理水平和企業競爭力為核心,培養造就了一批優秀企業家和高水平經營管理人才。依托復旦大學、交通大學,持續舉辦“專精特新”企業家培訓,截至2018年底,累計培訓38期、企業家1800人次。特別是2017年起,連續2年舉辦重點創業企業創始人培訓,累計培訓初創企業創始人300人,培養了一批優秀企業家和高水平經營管理人才。

在發揮領軍人才作用方面,截至2018年底,上海已選出135名產業和信息化人才加入領軍人才培養計劃,8名產業和信息化人才享受政府特殊津貼。同時,針對這些高端人才,上海調整人才引進相關政策,完成戰略性新興產業人才引進重點機構調整,積極支持臨港地區人才引進工作。

目前上海已建設了24家產業和信息化高技能人才培養基地,涵蓋了集成電路、智能制造、智慧照明、軟件產業、新材料產業、機器人產業等重點產業領域。計劃到2021年,探索形成行業企業自主培訓評價、行業主管部門評審管理、人力資源社會保障部門指導服務的新技能培訓工作機制,填補一批新技能人才評價項目空白,形成一批可復制可推廣的新技能培訓經驗做法。

兄弟省市分享經驗

發獎金、推出新型學徒制

在這次研討會上,來自嘉興、合肥、杭州、南京等省市的經信部門代表也分享了他們在產業人才“引留育用”上的經驗。

嘉興市經信局局長卓衛明說道,嘉興已連續10年實施“創新嘉興·精英引領計劃”,建成了1家省級“千人計劃”產業園,試點建設了1個浙江省“院士之家”,設立了海創人才長三角服務中心,相繼出臺人才新政30條、人才新政2.0版,為廣大人才提供了優厚的發展條件。在激勵人才方面,出臺“領軍人才”試點企業,引育院士、國家“千人計劃”、國家“萬人計劃”等高端技術、管理人才的,每家試點企業給予10名高管每年5萬元的獎勵。

聚集阿里巴巴、網易等一批知名互聯網企業的杭州,在做好產業人才“引育留用”也有著首創性和符合地方發展的特點。例如西湖大學、阿里巴巴集團、國科大杭州高等研究院等單位,將試點人才自主分類認定。除了碩士、博士,應屆本科生到杭州工作也可以領生活補貼,對出站留杭工作的博士后,給予每人40萬元補助。

加強交流、聯合培養

三省一市簽署合作倡議

“人才是創新的第一步,但長三角目前仍存在著人才分布不平衡等問題。”會上指出,基于長三角區域產業人才發展實際狀況,迫切需要構建新型產業人才生態體系,形成產業人才的集聚區。

為加強長三角區域產業人才協同發展,合力提高長三角區域產業人才發展全球競爭力,上海市經信委、江蘇省工業和信息化廳、浙江省經濟和信息化廳、安徽省經濟和信息化廳共同倡議,在三省一市產業和信息化人才工作領域合作開展如下工作:一、建立長三角區域產業人才工作協作機制,加強產業人才發展政策協同和信息交流,推動產業人才發展優勢互補、整體提升;二、促進長三角區域產業人才交流合作,提高長三角區域產業人才公共服務及評價標準的兼容性,暢通區域產業人才交流合作渠道,以人才的交流合作促進產業集群發展;三、聯合開展長三角區域產業人才培養,統籌利用區域內產業人才教育、培養資源,充分發揮各地特色優勢,加強區域產業人才培養培訓工作合作。

來源:

http://epaper.routeryun.com/article/index/aid/3099675.html

 

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